582 蓉城，结合苏联机械与国内电子技术的基地(1/5)
随着谢威问出“谁赞成?谁反对”这句话,会场内陷入了寂静。谢威目光扫视一圈,没人跟他对视。
此刻他终于感受到了为什么那么多人喜欢当领导。
就在他准备以一句“就这样决定”来结束会议时,一名五十出头的工人代表站了起来。
所有人的目光都看向他。
这名工人代表身体微微颤抖,忐忑的看着谢威。
“什么问题?”
谢威开口问道。
工人代表咬牙说道:“谢主任,我想问问,宏峰集团股权调整后,单位干部职工持股的问题怎么解决?也由学校收购吗?”
会场中众人脸上的表情顿时变得复杂起来。
当初搞股份制改革,14.3%的股权分给干部职工,很多都是被谢建国强行摊派的。
当初的股份,也就只有干部职工手中的股份是给了真金白银的。
无数干部职工都认为被坑了。
要不是谢建国自己个人贷款了三千多万,怕是某天晚上在路上都被人给用板砖拍了。
“干部职工的股权,如果不愿意留着,可以由校企办出钱,按照银行利息回购。”
“谢主任,不知道被剥离的单位干部职工,还能进入宏峰集团下属单位吗?”
一名四十多岁的中年人站了起来。
所有人都看向谢威。
就连罗伟等人,也是担忧地看着谢威。
“被剥离的单位破产后,符合集团岗位招聘条件的,会录用,但是!”
谢威说到这里,停顿了一下,犀利的目光再次扫过整个会场。
所有人目光都投在谢威身上,等着他说出转折的话题。
“破产单位的职工除非是单位安排进入集团下属单位,之前的工龄清零......也就是说,如果谁想通过辞职或停薪留职的方式离开原单位,进入宏峰集团下属单位,同样不计算之前的工龄......”
谢威脸上的表情非常严肃。
随着他的这番话说出,现场的工人代表跟股东代表们反应截然相反:工人代表们脸上满是失落,而股东代表们则是满脸欢喜。
毕竟,能离开原单位进入重组后的宏峰集团的,不是核心管理人员就是技术骨干,至少也得是有着丰富经验的技术工人。一旦他们离开,生产停顿的单位即使有了资金跟新的项目,想要重新开始,也没有太大的可能了。
蓉城方面不会愿意看到这么多单位就此破产、倒闭。
核心人才绝对不能抽调。
谢威必须从一开始就杜绝这种可能。
至于是否符合《劳动法》 这就不在他的考虑范围了:很多人停薪留职甚至辞职下海,去了私营单位或外资企业,人家也不会认可之前的工龄啊。
工龄,却又关系到干部职工的退休工资。
所以即使在这个年代,敢辞职下海闯荡的人,也是少数。
很多都是在单位破产后不得不另寻他路。
“谢主任,我想知道这些被剥离的单位发展好了后,还有可能进入宏峰集团吗?”
又有人站出来问道。
“这需要根据上级主管部门的安排以及宏峰集团的业务发展看......即使被剥离,外协加工等合作业务,这些单位也可以优先。”
谢威解释着。
然后,不停地有人提出心中的疑问。
原本在众人看来的讨论会议,直接被谢威变成了一场答疑会议