第二百九十章：收获的季节（除夕快乐~）(1/4)
【在你的努力之下,你超超超超超额完成了目标,赢得了所有人的掌声,包括那位想要把你套上项圈变成宠物的坏女人。你无愧于新锐路灯王的盛名。】【任务奖励:流动资金:5000万;卧龙凤雏召唤卡x1;灵感火花x1;五倍资金收益卡x1;SSR晋升卡x1;获得团队光环:朝气蓬勃;获得称号:进阶路灯王;获得被动:慧眼识珠;获得天赋:危险感知;】
【主线任务3:首月流水过亿。恭喜你带领一个小工作室完成了别人眼中不可能完成的目标。你现在的处境是:钱有了,麻烦也有了。友商们在暗处盯着你的一举一动,随时准备趁你不备咬你一口,如同嗜血的群狼般阴魂不
散。】
【木秀于林风必摧之,是狂风吹折树干,还是巨木耸立云霄,就看你如何应对了!】
【任务内容:在友商挖人和联合针对的局势下,保持公司核心员工离职率不超过15%,并且制作出好评如潮的新游戏;游戏评分越高,传播范围越广,获得奖励越丰富。】口
看着新鲜出炉的主线任务内容,江溯的眼皮子不易察觉地跳了跳。
好评如潮的新游戏?这任务是在暗示什么吗?
任务里说要顶着友商挖人和联合针对,保持核心员工离职率不超过15%。这一点江溯早就心中有数。
一家公司从籍籍无名到全网热议,起飞之后肯定是会有人跑来挖墙角的,如果没有猎头盯上你的公司,那反而才是一件怪事。
例如江溯记忆中的黑吗喽制作公司,在游戏上线后火爆全网,最后核心技术人才离职率一度被友商的HR和猎头们干到了35%,这还是在他们提过待遇后的的数据。
如何留住人才,一直都是领导者该头疼的一件事—————————味地加待遇肯定不行,毕竟人是一种永远无法满足的生物,得陇望蜀是基本常态。
就像是古代的大将军,功劳太大直到封无可封,赏无可赏,皇帝除了掀桌子以外别无可选。
所以想要真正留住人才,还得是靠感情牌和待遇牌双管齐下。
离职率不能超过15%...这个任务对于任何一家经历爆火的公司来说都算是个不小的挑战。江洲开的筹码只是相较于市场水平高出许多,还没到可以养死士的地步。
然而江溯倒不是很在意这个问题,因为他有温大系花的buff。
【特质2:家园卫士:所在公司人才被挖走概率显著下降;自身跳槽意愿显著下降。】
【说好要一起玩一辈子乐队的,不是吗?】
什么叫做全能型SSR啊,Ou0你好好看好好学!
如此没有短板的SSR居然是开局就送的御三家之一,不得不说清冷小傲娇还是太全面了。
即便是退一万步讲,友商们不计代价地大出血,挖走寻梦世界的一些员工,也影响不到江溯的战略步伐。毕竟寻梦世界都是江溯在c这句话可不是夸张的修辞手法。
哪怕是寻梦第一双花红棍温知白,也只是一个非常好用的打手,承担不起带领团队的重任。2
员工挖走了,他可以靠着慧眼识英才的被动,继续抽SSR和SR卡,只不过要靠一点运气罢了,等培训上手之后又是一条好汉。
除非他们能把江溯本人给挖走了。这样的话倒是能对公司造成致命打击
嗯?话说黑心路灯王大小姐好像就是打的这个算盘?
对了,说起我的SSR扛把子,温大系花的招揽任务是不是又该更新了?
上一个任务是在不卖掉保卫萝卜的情况下,成功制作